La réforme du code du travail : point de vue par Michel Mondet, Président d’Akeance Consulting

La modernisation du droit du travail est d’actualité. Une actualité qui dure depuis des années ! Au-delà des modalités et des dogmes sur le travail, tout un chacun veut préserver ce qu’il est convenu d’appeler « le dialogue social ». Un dialogue social qui passe par les syndicats ; lesquels syndicats représentent un salarié sur 12 tout au mieux ! Des mécanismes, actuels comme proposés, qui sont complexes, qui s’ajoutent les uns aux autres, qui n’évitent pas les effets de seuil du nombre de salariés… Mais qui visent tous, dit-on, à renforcer, réhabiliter, privilégier le dialogue social. Alors, je me suis interrogé sur ce que cela signifie au sein d’un cabinet comme Akeance, où l’esprit d’entreprise, la liberté de parole et la diversité d’avis sont permanents. J’entends déjà les justifications d’un cas particulier : nous ne sommes que 70, nous exerçons tous (ou presque) le même métier, la population est d’éducation homogène,… Peut-être. Mais après un petit tour d’horizon au sein des équipes, il ressort que l’importance est le dialogue, c’est-à-dire l’échange entre tous. Y ajouter le qualificatif de social rend le sujet incompréhensible. Et quand je me suis livré à vouloir adjoindre au dialogue un adjectif adapté à notre entreprise, c’est « positif » qui fait l’unanimité. Un dialogue positif, voilà ce que nous vivons au quotidien dans nos échanges entre collaborateurs, entre équipes ! Beaucoup d’échanges, beaucoup de propositions constructives, beaucoup de confrontation d’idées. « Positive thinking » disent les anglo saxons. Nous pourrions dire « débat positif » pour être précis. Alors quand j’entends Renaud, notre chanteur français connu de plusieurs générations, dire, à l’occasion de la sortie de son nième album, qu’un artiste, selon lui, doit être contestataire et critique, je suis atterré ! SI même les artistes qui vivent du plaisir des autres n’arrivent pas à « on boarder », comme on dit, une pensée positive, une proposition d’idée constructive, alors effectivement, il va falloir être patient pour réformer le code du travail…